Betriebliche Altersversorgung (bAV): Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter

Mit der betrieblichen Altersversorgung wandeln Mitarbeiter einen Teil ihres Bruttogehalts in eine Betriebsrente um – steuer- und sozialabgabenfrei bis zu bestimmten Grenzen. Der Arbeitgeber gibt mindestens 15 Prozent dazu, wenn er dadurch Sozialabgaben spart. Für Betriebe ist die bAV ein starkes Argument, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Ich setze sie vor allem über die Direktversicherung um, betreue Arbeitgeber und Arbeitnehmer und verwalte die Verträge digital. Als ungebundener Versicherungsmakler in Fritzlar berate ich gemeinsam mit spezialisierten Kolleginnen Betriebe aus Fritzlar, Kassel und dem Schwalm-Eder-Kreis – im Umkreis von rund 50 Kilometern um Fritzlar, vor Ort oder online – dein Ansprechpartner bin ich.

Warum sich die bAV für Arbeitgeber lohnt

Vorteil	Was das für deinen Betrieb bedeutet
Mitarbeiterbindung	Wer eine gute Betriebsrente hat, wechselt seltener den Arbeitgeber. Jede Kündigung, die du vermeidest, spart dir Recruiting- und Einarbeitungskosten.
Fachkräftegewinnung	Im Wettbewerb um gute Leute – gerade im Handwerk und in der Pflege – ist eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss ein echtes Argument im Vorstellungsgespräch.
Steuer- und Sozialversicherungsvorteile	Beiträge aus Entgeltumwandlung sind bis zu bestimmten Grenzen steuer- und sozialabgabenfrei. Auch du als Arbeitgeber sparst dadurch Sozialabgaben.
15 % Pflichtzuschuss richtig umsetzen	Sparst du durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben, musst du mindestens 15 Prozent des umgewandelten Betrags zuschießen. Ich sorge dafür, dass das korrekt läuft.
Haftungsrisiken vermeiden	Als Arbeitgeber haftest du für die zugesagte Betriebsrente – auch wenn der Versicherer weniger zahlt. Fehlende Unterlagen, falsche Auskünfte an Mitarbeiter oder unklare Regeln können teuer werden.

Die Haftungsfalle für Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass sie für die Betriebsrente ihrer Mitarbeiter einstehen. Typische Risiken:

Keine klaren Regeln: Ohne schriftliche Versorgungsordnung ist oft unklar, wer was bekommt. Sie ist nicht vorgeschrieben, schützt dich aber vor Streit.
Falsche oder unvollständige Auskünfte: Eine allgemeine Pflicht, Mitarbeiter von sich aus auf die Entgeltumwandlung hinzuweisen, gibt es nicht. Wenn du aber informierst, müssen deine Angaben richtig und vollständig sein – sonst kann es teuer werden.
Pflichtzuschuss nicht gezahlt: Der 15-Prozent-Zuschuss gilt inzwischen auch für ältere Verträge.
Übernommene Altverträge: Neue Mitarbeiter bringen Verträge vom alten Arbeitgeber mit – oft ohne dass die Bedingungen geprüft werden.
Vergessene Verträge: Bei Austritt, Elternzeit oder Krankheit wird der Vertrag nicht richtig weitergeführt oder abgemeldet.

Gemeinsam mit meinen spezialisierten Kolleginnen prüfe ich deine bestehende bAV und bringe sie auf einen sauberen Stand.

Direktversicherung: der einfache Weg

Für die meisten kleinen und mittleren Betriebe ist die Direktversicherung der beste Weg: Der Arbeitgeber schließt für den Mitarbeiter eine Versicherung ab, die Beiträge werden direkt über die Gehaltsabrechnung gezahlt. Das ist einfach, transparent und bei einem Jobwechsel in der Regel mitnehmbar. Bei größeren Unternehmen beziehen meine Kolleginnen auch die anderen Durchführungswege ein – etwa Unterstützungskasse, Pensionskasse oder Pensionsfonds.

Digitale Verwaltung: weniger Aufwand für dich

Die Verwaltung der bAV schreckt viele Arbeitgeber ab. Deshalb stelle ich alle Verträge in einer digitalen Verwaltung dar. Du hast jederzeit den Überblick, und An- und Abmeldungen, Änderungen bei Gehalt oder Elternzeit und neue Mitarbeiter lassen sich ohne Papierkram bearbeiten.

So führen wir die bAV in deinem Betrieb ein

Bestandsaufnahme: Gibt es schon Verträge, eine Versorgungsordnung, Altverträge neuer Mitarbeiter?
Konzept: Wir legen fest, wie hoch dein Zuschuss ist und welche Regeln gelten – schriftlich in einer Versorgungsordnung.
Mitarbeiterinformation: Ich informiere deine Mitarbeiter verständlich, einzeln oder gemeinsam – vor Ort, online oder per Telefon.
Digitale Verwaltung: Alle Verträge laufen übersichtlich in einem System.
Laufende Betreuung: Neue Mitarbeiter, Austritte, Elternzeit oder Gehaltsänderungen – ich bleibe dein Ansprechpartner.

Für Arbeitnehmer: Was bringt dir die bAV?

Als Arbeitnehmer hast du einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Welchen Durchführungsweg und welchen Anbieter es gibt, entscheidet allerdings dein Arbeitgeber. Ich unterstütze dich gern – vorausgesetzt, dein Arbeitgeber spielt mit und das, was du erreichen möchtest, lässt sich umsetzen.

Netto weniger Verzicht: Weil Steuern und Sozialabgaben sinken, kostet dich ein Beitrag netto deutlich weniger, als in den Vertrag fließt.
Arbeitgeberzuschuss: mindestens 15 Prozent, oft mehr.
Mitnahme beim Jobwechsel: Die Direktversicherung kannst du in der Regel zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat weiterführen.
Ehrlich gerechnet: Im Alter ist die Betriebsrente steuerpflichtig und in der Regel kranken- und pflegeversicherungspflichtig. Das rechne ich offen mit dir durch – damit du weißt, was am Ende wirklich ankommt.

Einen Überblick über alle Wege der Altersvorsorge findest du auf meiner Seite Rente.

Prüfe deine bAV in fünf Fragen

Zahlst du allen Mitarbeitern mit Entgeltumwandlung den 15-Prozent-Zuschuss?
Gibt es in deinem Betrieb eine schriftliche Versorgungsordnung?
Sind deine Informationen an die Mitarbeiter richtig und vollständig?
Weißt du, welche Bedingungen in übernommenen Altverträgen stecken?
Wie viel Zeit kostet dich die Verwaltung der Verträge jedes Jahr?

Wenn du nicht jede Frage sicher beantworten kannst, lass uns sprechen. Die Prüfung ist für dich kostenlos.

Häufige Fragen zur betrieblichen Altersversorgung

Muss ich als Arbeitgeber eine bAV anbieten?

Ja, in gewisser Weise: Jeder Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Du als Arbeitgeber musst das ermöglichen – den Weg und den Anbieter kannst du aber bestimmen.

Lohnt sich die bAV auch für kleine Betriebe?

Ja. Schon ab dem ersten Mitarbeiter kann eine bAV sinnvoll sein – gerade, um gute Leute zu halten. Mit der digitalen Verwaltung bleibt der Aufwand gering.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter den Betrieb verlässt?

Der Mitarbeiter kann die Direktversicherung in der Regel mitnehmen oder privat weiterführen. Wichtig ist, dass der Austritt sauber abgewickelt wird – auch das läuft über die digitale Verwaltung.

Jetzt bAV einführen oder prüfen lassen

Ob du die bAV neu einführen möchtest oder deine bestehenden Verträge prüfen lassen willst: Melde dich bei mir. Ich bin dein Ansprechpartner – im Hintergrund unterstützen mich spezialisierte Kolleginnen. Alle Versicherungen für Unternehmen findest du auf meiner Seite Gewerbeversicherungen.

Kostenloses Gespräch buchen – online, per Telefon oder bei dir im Betrieb.
Telefon und WhatsApp: 05622 / 79 49 832

Geschrieben von Oliver Wittekind – Fachwirt für Finanzberatung (IHK), Versicherungsmakler (§ 34d GewO) und Finanzanlagenvermittler (§ 34f GewO) aus Fritzlar, seit 2008 in der Finanzbranche. Mehr über mich

Stand: November 2026. Diese Seite ersetzt keine individuelle Beratung und keine Steuer- oder Rechtsberatung; maßgeblich sind die Bedingungen des jeweiligen Tarifs.